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美容院新員工培訓流程詳解

發布時間:2016-10-05 11:55:46 作者:長琴 文章來源:美容院加盟 瀏覽量:
摘要:當美容院有新員工入職后,怎樣讓其快速融入企業,了解企業的情況及發展,減少流失率,實現共贏共分享呢?小編告訴您,這樣的新員工入職培訓管理流程可以讓新員工感到幸福哦!

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  當美容院有新員工入職后,怎樣讓其快速融入企業,了解企業的情況及發展,減少流失率,實現共贏共分享呢?小編告訴您,這樣的新員工入職培訓管理流程可以讓新員工感到幸福哦!

  美容院新員工入職培訓流程:

  第一步:擬定培訓計劃

  培訓部收到人事部發來的新員工入職通知書后,二個工作日完成新員工培訓計劃擬定、審核工作;

  第二步:落實培訓計劃

  培訓助理電話通知會所主管、技術經理、培訓導師與新員工,落實新員工培訓計劃工作,并將培訓計劃傳真到美容會所;

  第三步:流程參觀

  新員工入職第一天,由美容會所行政經理帶領新員工熟悉環境、認識同事、講解公司企業文化、及(人事、福利、獎罰)制度;

  第四步:培訓環境布置

  新員工入職第二天,由美容會所培訓導師對其培訓環境的布置(裝飾、飾品、花、美容床、毛巾、推車等 );

  第五步:培訓物品擺放標準

  新員工入職第三天,由美容會所培訓導師對其培訓會所美容區域的衛生與物品擺放規范、美容床及物品、儀器標準擺放;

  第六步:培訓工作流程

  根據新員工學習能力情況,第四天開始培訓美容師崗位職責、工作流程,讓其對未來工作有初步了解;

  第七步:培訓項目技術

  新員工入職第五天、就可以開始啟動技術項目的培訓,包括理論知識和操作手法,這也是新員工摩拳擦掌,興致高漲的課程了;

  第八步:申請技術考核

  1. 新員工入職后,需在一定的時間內完成第一輪技術項目培訓,進行模擬考核,考核監督人為會所技術經理;

  2. 新員工模擬考核通過后,技術經理填寫《考核申請函》向培訓部申請項目正式考核;

  3. 考核合格后,給予上牌,由培訓部制作并發出上牌通知到會所前臺,前臺收銀見上牌通知后方可安排其操作客人;

  美容院新員工培訓流程是否恰當,很大程度上決定員工的流失率,以及對公司擁有強烈的歸屬感、忠誠度,所以流程一定要員工感到舒服,有理由驟,增加其培訓的幸福感!

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